Emancipation, égalité professionnelle - Combat des femmes en France

Dans la Grèce antique, le philosophe Aristote décrit l'homme comme un «animal rationnel». La nature humaine dépend entre autres du sexe ou de l'appartenance ethnique.

Au XVIIème siècle, Jean-Jacques Rousseau, Thomas Hobbes, John Locke définissent la doctrine du droit naturel comme non dérivés de Dieu, mais des lois de la nature. Ils classent non rationnels et non civilisés les femmes, enfants, esclaves et non-blancs. En affirmant sa nature inférieure, ils maintiennent le statut de la femme à un niveau minimal.

Aux XVIIIème et XIXème siècles, quelques philosophes affirment que toutes les personnes, quels que soient leur sexe, leur tendance ethnique ou quelle qu'autre qualification, possèdent des droits naturels. Ils réclament l'abolition de l'esclavage et l'égalité des droits pour les femmes comme pour les hommes.

Le chemin a été long et parfois douloureux. Les droits dont les femmes bénéficient aujourd'hui, l'ont été au prix d'une lutte endurante et tenace de militantes féministes, au détriment de leurs vies parfois. La misogynie a la vie malheureusement dure et de nos jours, certains combats doivent continuer pour que cette égalité devienne enfin une réalité. Il ne s'agit pas simplement de convenir des droits spécifiques aux femmes mais bien plutôt, de mettre un terme aux ségrégations dont elles sont les cibles.

En 1791,  Olympe de Gouges, pionnière dans la lutte pour les droits des femmes et première féministe en France, rédige la "Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne" qui se compose également d’un préambule adressé à Marie-Antoinette, suivi de 17 articles. Même si son combat lui a couté la vie, elle a fait évoluer le regard des législateurs sur la condition féminine et en 1792, La loi permet le divorce par consentement mutuel. La Constitution du 13 décembre 1799 réserve la qualité de citoyen aux hommes nés et résidant en France de plus de 21 ans, inscrits dans leur arrondissement communal. La femme ne bénéficie  pas de la qualité de citoyenne.

Selon le Code Civil en 1804, "le mari doit protection à la femme, la femme doit obéissance à son père, son frère ou son mari". Elle n’a pas le droit de prendre des décisions ni pour elle, ni pour ses enfants.

Pierre et Marie Curie - Physiciens chimistes

Cependant, mariée au physicien Pierre Curie en 1895, Marie Curie, physicienne et chimiste, reçoit le prix Nobel de physique en 1903.

1907 : Les femmes mariées obtiennent le droit de gérer elles-mêmes leur salaire et deux ans plus tard,  que le port du pantalon cesse d'être un délit pour une femme quand elle tient un guidon de vélo ou les rênes d'un cheval.

Sous la IIIème République, les femmes bénéficient d'avancées civiles comme l'accès à l'instruction, et démontrent pendant la Première Guerre Mondiale (1914/1918), qu'elles sont indispensables au bon fonctionnement de l'économie, en travaillant dans les industries de la production de guerre, pour remplacer les hommes partis au front. 

En 1920, les institutrices sont les premières femmes à obtenir l'égalité avec les hommes en matière de salaire. 

La suppression de l’incapacité juridique de la femme mariée intervient en 1938. Dès lors, elles peuvent aller à l’université, avoir une carte d’identité ou un passeport sans l’autorisation de leur mari. 

Il faudra attendre 1965, pour que les femmes puissent ouvrir un compte en banque sans l’autorisation de leur mari. Dans la seconde moitié du XXème siècle, les revendications féminines concernent tous les domaines de la vie sociale, économique et politique et portent sur une réelle égalité hommes/femmes.

Le 13 juillet 1965, une  loi sur la réforme des régimes matrimoniaux était votée par les députés. Celle-ci a permis aux françaises de pouvoir gérer leurs biens propres et exercer un emploi sans avoir besoin de l'accord de leur époux. De même, elles ont obtenu la possibilité d'ouvrir un compte bancaire et signer des chèques sans l'autorisation maritale.

Marguerite Yourcenar, femme de lettres française naturalisée américaine en 1947, est la première femme élue à l’Académie française en 1980. 20 janvier 1982 : Le Conseil des ministres adopte la proposition de Yvette Roudy (ministre des Droits de la femme de 1981 à 1986) de faire du 8 mars 1982 une journée pour les droits des femmes. Depuis 1946, des lois sont promulguées pour des droits égaux et une égalité professionnelle, ce qui prouve que l'objectif des revendications féminines n'a pas été atteint.

Marguerite Yourcenar

Le 27 octobre 1946, le préambule de la Constitution précise dans son alinéa 3 que "la loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme", Une loi du 22 décembre 1972 définit le principe de l'égalité de rémunération pour les travaux de valeur égale hommes/femmes.

La loi Roudy du 13 juillet 1983, rappelle et interdit toute discrimination professionnelle en raison du sexe.  En 2001, la loi Génisson rend obligatoires des négociations annuelles sur l'égalité professionnelle dans les entreprises. La loi dite Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011, relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et reprécise "à l’égalité professionnelle".

Yvette Roudy - Ministre des Droits de la femme de 1981 à 1986

L'égalité professionnelle, à nouveau, dans l'accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 :  "Vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle" tout en mentionnant notamment l’intégration de l’égalité professionnelle dans la démarche qualité de vie au travail.

20 janvier 2014 : Promulgation d'une loi qui prévoit que le gouvernement remette au Parlement un rapport sur l’évolution des droits familiaux afin de mieux compenser les effets de l’arrivée d’enfants au foyer sur la carrière et les pensions des femmes.

A nouveau, le 4 août 2014 : Promulgation de la loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Le texte vise à combattre les inégalités hommes-femmes dans la sphère professionnelle, publique et privée. S'y ajoute, le 8 août 2016, la loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels introduisant l’interdiction de tout agissement sexiste dans le règlement intérieur de l’entreprise.

Actuellement, en France, en ce qui concerne l'égalité professionnelle, la position féminine au niveau du marché du travail, reste plus fragile que celle des hommes.